СОЗДАДЕТЕ КОУЧИНГ КУЛТУРА
Луѓето сакаат да бидат дел од целно насочена компанија и да помогнат во создавањето! Големиот број оставки и лошиот ангажман на вработените кои се бесни и мора да смислите стратегија за решавање на овие прашања. Веруваме дека градењето на коучинг култура е стратегијата.
Ангажирани
34%
Отпуштени
66%
Ангажирањето на вработените се намали за прв пат по една деценија. Во сите професии, исцрпеноста и стресот се на највисоко ниво на сите времиња. Големата оставка беснее и многу фирми се во недоумица како да им помогнат на своите вработени и да ја сочуваат нивната култура.
• 70% од нестабилноста во ангажманот на вработениот му се припишува на менаџерот
• Само 12% од вработените веруваат дека нивните претпоставени прават доволно за да ги ангажираат
• Две третини од вработените би се откажале од зголемувањето на платите доколку нивниот менаџер биде отпуштен.
• Миленијалците и генерацијата Z сакаат тимски лидери кои можат да ги тренираат, да ги ценат како личности, како вработени и да им помогнат да растат.
Преобразувањето на вашите менаџери во коучинг лидери создава најмоќна промена во подобрувањето на ангажираноста на вработените и запирање на големата оставка во вашата фирма. Оставете ја настрана традиционалната обука за менаџмент и откријте ја моќта на овластување на вашите менаџери да:
• Станет лидери што другите сакаат да го следат
• Кога ангажирате вработени, подучете го „целиот поединец“.
• Остварете исклучителни резултати со мотивирана работна сила
• Создадете култура која ги привлекува и задржува најдобрите вработени.
Ние веруваме дека две основни компоненти се потребни за една култура да постои:
- Коучингот е примарен стил на водење, управување и поврзување со другите во рамките на бизнисот.
- Постои силно разбирање дека развојот на поединците и развојот на компанијата се нераскинливо поврзани и меѓусебно зависни.
Соработувајте со нашиот тим за да создадете коучинг култура со менување на вашите менаџери во коучинг лидери.
ЦЕНА: ВКЛУЧЕНО
ВРЕМЕНСКИ РАМКА МЕСЕЦ 1
Заедно ќе развиеме стратешка стратегија на високо ниво за воведување, усвојување и имплементација. Ќе ја провериме нашата содржина во текот на оваа сесија за да се осигураме дека е во согласност со вашиот корпоративен јазик и постоечките рамки.
ЦЕНА: ВКЛУЧЕНО
ВРЕМЕНСКИ РАМКА МЕСЕЦ 2
Извршен директор од вашата компанија ќе ја сподели целта за создавање коучинг култура во вашата компанија со нашиот тим. Лидерите ќе имаат можност да се запознаат со очекувањата за учество.
ВРЕМЕНСКИ РАМКА МЕСЕЦ 3
Ќе ги обучуваме учесниците во оквирот за коучинг лидер, опфаќајќи го менталитетот, вештините, фокусот и системите на коучинг лидерот, во текот на два дена. Учесниците ќе ги разгледаат прелиминарните резултати од проценката и ќе дизајнираат план за личен развој.
*Во цената се вклучени до 50 учесници и еден фасилитатор. За поголеми групи, ве молиме јавете се за понуда.
ВРЕМЕНСКИ РАМКА: ОД 4 ДО 9 МЕСЕЦИ
Лидерите ќе учествуваат во нашата шестмесечна програма за лидерство за надградба на коучинг, која ќе се фокусира на нивната лична трансформација во коучинг лидери. Тие ќе бидат обучени, ќе се сметаат за одговорни, а нивните планови за личен развој ќе бидат изострени.
ВРЕМЕНСКИ РАМКА: МЕСЕЦИ 6,8,10
Учењето од обуките и менторството е надополнето со овие шеесетминутни вебинари. Ќе ги собереме лидерите за дополнителна обука, споделување на искуства и пракса на коучингн сценарија.
*Во цената е вклучено подпомагање на на мали групи до 50 учесници од нашите коучи.
ВРЕМЕНСКИ РАМКА: МЕСЕЦ 11
Оваа еднодневна работилница лично ќе ги собере учесниците уште еднаш за да ја разгледаат рамката за коучинг лидер, да споделат критички учења и успешни приказни, да развијат планови за одржливост и приспособливост и да ги Содржинааат наодите од финалната проценка.
*Во цената се вклучени до 50 учесници и еден фасилитатор.
ВРЕМЕНСКИ РАМКА: 12 МЕСЕЦ
Во оваа сесија, ќе ги процениме нашите примарни цели, ќе го разгледаме придонесот на учесниците и ќе ги разгледаме резултатите од проценките на учесниците. Ќе зборуваме за следните фази и стратегија за скалирање на коучинг лидерството низ компанијата.
МАЈНДСЕТ
Ќе погледнеме што ги разликува коучинг лидерите, како и како нашите верувања и менталитет влијаат на нашето однесување и, на крајот, на нашите резултати.
СЕТОВИ НА ВЕШТИНИ
Учесниците ќе бидат вооружени со важни лидерски способности за коуч, како што се активно слушање, поставување привлечни прашања, давање повратни информации, искористување цели и раскажување приказни.
ФОКУС
Ќе ги разложиме четирите најважни интеракции кои го поттикнуваат ангажманот на вработените, дозволувајќи им на луѓето да се чувствуваат познато и да имаат чувство на припадност.
СИСТЕМИ И СТРУКТУРА
Учесниците ќе бидат обучени за испробаните и вистински најдобри практики и алатки што ги создадовме во последните 25 години за да им помогнеме да станат одлични коуч лидери.
